COST DOWN

經濟不景氣其實在偏向投機型的高獲利產業裡會有特別明顯的效應

那我的公司算嗎？

不太清楚耶，畢竟這是一間採取傳產與科技業並進管理的公司

但是無論怎麼樣，公司賺的沒有預期的多，是一個無法改變的事實

[注意，是賺的不夠多。預計年度營收一百億，卻只有五十億，那也算是虧五十億]



王老闆在某個程度上來說也還算是夠義氣啦

至少我們都已經沒賺錢一兩年了，也沒看到有什麼人因此而被資遣

正常工程師沒有，更不用說公司裡還有一大堆從塑膠廠轉調過來待退的老員工了

但是還是有些錢會被省下來

例如電梯開始瘋狂使用蠢方法停用幾台省電，每四隻一組的日光燈抽掉一支不開

更積極的還可能關掉夜間跟假日的空調，然後就是開始檢討我們的人事支出



基本的底薪月薪等固定薪資是不太容易被影響，本來也就不是靠這個在爽的

(說到這個，本企業今年還是大賺調薪2.X%，外加獎金壹萬塊...囧rz)

因為我們的分紅以及獎金制度相較於其他科技產業來說

幾乎是依循著傳統產業的模式，卻又沒有傳統產業的高倍率基數的獎金

所以我們都是靠互相默許的加班盡量去追取適當的收入

也就因為這樣，我們的加班制度開始被強力Review

繼上個月開始強迫換休50%以上的加班時數之後

這個月開始，為了控制部門的總加班時數

而且不能老是大家都在放暑假不做事

所以除了值班跟非常必要的事情以外

舉凡文書作業，Meeting，等測機Data...等都不能夠報加班了

這樣一來，我的損失就很慘重了

偶而會想要留下來把事情做完的那個動機完全消失

平常白天的工作時間往往都需要整天進到FAB裡工作

有許多文書/系統上的作業，不太有足夠的時間去完成

現在又不能加班，那我也當然不好意思留下來

看著油價一漲再漲，從一桶七、八十美元到現在一桶都要一百三、四十

什麼都漲什麼都不奇怪

(連公司吃飯都要漲五塊，凸\./凸)

真的是不得不要好好認真面對這個問題了

也許要自己設立一個適當的停損點吧

如果一直領死薪水，數字跟職等什麼都不太長進的話

也許，去麥寮也是一個可能的出路

至少還是比去大陸好吧...